3月21日，上海外服作为战略合作伙伴，出席了全球著名的职场研究认证机构——卓越职场®研究所主办的首届“大中华区最佳职场”榜单颁奖典礼，共同见证了第一批8家“大中华区最佳职场机构”的诞生。其中，由上海外服提供人力资源服务的上海恩艾仪器有限公司、日立数据系统(中国)有限公司、梅赛德斯-奔驰汽车金融有限公司和H&M(中国)等4家公司荣登榜单，占据了该榜单的“半壁江山”。

本次“大中华区最佳职场”榜单的发布是卓越职场®研究所在2012年对大中华区众多企业的调研和职场文化研究的基础上完成的。卓越职场®是目前唯一一家从“员工”和“管理层”两个角度同时出发，理解公司职场文化的评审机构。员工评价是决定评审过程和公司得分的关键。通过名为Trust Index®的调研问卷向全体员工收集答案，经过模型计算后的得分占公司最终分数的三分之二。参选公司的另外一部分得分来自对管理层进行的名为Culture Audit©问卷调研，旨在更好地了解和评估公司的文化、政策和具体管理措施。最后一部分来自对员工开放式评论的文本分析。

“设立大中华区办公室是自我们在亚太地区开展业务伊始就有的设想。”大中华区最佳职场CEO，Jose Carlos Bezanilla表示：“如今我们终于发布了第一份榜单。在和参与评选的所有公司的交流和互动中，我们得到了极具启发性的成果。令人振奋的是，我们不断了解本地的职场文化以及相关的文化背景。我们目前的发现是，中国的公司和其他国家的公司有着更多的相似而非差异。调研的结果也让我们相信，随着更多的本地企业参与其中，将会诞生众多可供世界其他地方学习的杰出榜样。因此，虽然我们在刚起步的阶段，可是有着本地精英的热情和能力，和其他诸多优势，我们相信中国有朝一日可以成为全世界的榜样。”

上海外服总经理葛平在颁奖典礼上演讲。葛总表示：“本次活动对中国人力资源管理的发展具有重要意义，标志着全球权威的企业文化评价体系已进入中国。随着第一批大中华区最佳职场机构的诞生，大中华区的企业将拥有本土的标杆、身边的榜样。”

早在2012年11月，上海外服就与卓越职场®研究所达成合作意向，建立了战略合作伙伴关系。双方有很多共同之处：均秉承“以人为本”的服务理念，致力于宣扬、塑造和传递尊重、信任和关爱;目标客户群体非常一致，在2011年全球最佳职场25强中，有14家企业在中国大陆地区选择了上海外服的专业服务。基于此，双方希望充分发挥上海外服在中国人力资源领域的独特优势，同时有效利用卓越职场®研究所先进的组织评价工具和全球性平台，在研究、咨询、培训、评选、出版等方面开展全面合作，为在华外企和走向国际化的中国企业提供专业的咨询解决方案，为双方客户带来更大的附加价值，帮助更多中国企业成为“最佳职场机构。”